攸關ON CALL 是否因予計算加班費乙案，本會已正式函請衛生署儘速與勞工相關主管機關協商，以符醫療

    一、經本會多數會員向本會陳訴，近期勞工主管機關之勞動檢查連續對醫院待命工時之認定，以違反【勞動基準法】第30條  之規定處以罰鍰，感表不當。

    二、【勞動基準法】第30條對勞動工時之規範，並未規定正常工時內含待命時間(ON CALL)，而醫院勞檢結果卻僅            以74年5月4日台內勞字第310835號行政函釋藉由職業汽車駕駛員為例套用醫院處以罰責，實有不宜。

    三、鑑於醫療服務工作性質不同一般勞動業務，倘若硬性規範正常工時含待命工時，勢必造成全國醫院人力調派困難及經營  成本遽增之問題，如不安排人員待命，當有民眾需緊急醫療處置，勢必影響病人安全，左右為難。

    四、誠請行政院衛生署惠予協助就本案儘速與勞工相關主管機關協商，以訂定合乎醫療作業需要之可行規範，裨益全國醫院  遵循。